Certification Great Place To Work

15 juin 2022

7Opteam rejoint la communauté des
Great Places to Work®

89% des salariés affirment que 7Opteam est une entreprise où il fait bon travailler.

Great Place to Work®, le label de référence de qualité de vie au travail

Depuis plus de 30 ans, Great Place to Work® a pour conviction que les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la société. La fameuse « Expérience Collaborateur » est ainsi évaluée selon une méthodologie unique afin d’orienter les organisations à devenir meilleure. Différents critères sont mesurés comme la confiance envers le management, le développement des compétences, la fierté ou la contribution citoyenne de l’entreprise.
« L’objectif est bien entendu de savoir comment les collaborateurs perçoivent l’entreprise mais aussi de tirer des enseignements clés afin de mettre en place des actions concrètes pour la suite. Depuis sa création, 7Opteam connaît une forte croissance, l’entreprise grandie, les équipes également. Il est essentiel pour le staff dirigeant d’avoir une mesure objective des équipes à un instant t. Cela va nous permettre d’ancrer une culture de confiance et nous aider à grandir proche des valeurs que nous défendons ». Bruno, CEO de 7Opteam.

Nous sommes une Great Place to Work® : 89% des salariés affirment que 7Opteam est une entreprise où il fait bon travailler.

Réalisée en mai dernier, l’enquête Great Place to Work® a permis de mobiliser l’ensemble des équipes autour de la thématique de la qualité de vie au travail. Un résultat global proche de l’excellence : 89% des collaborateurs affirment qu’il s’agit d’une entreprise où il fait bon travailler. C’est une belle victoire sachant que la moyenne en France est aux alentours de 54%.
L’enquête Great Place to Work® permet d’évaluer la perception des collaborateurs autour de 5 dimensions : la crédibilité, le respect, la fierté, la convivialité et l’équité. Ces critères, une fois rassemblés, constituent une note globale de confiance des salariés vis-à-vis de l’entreprise. Pour 7Opteam les résultats sont excellents :
• Crédibilité du management quant à sa communication et intégrité : 87%
• Respect : ressenti au sein de l’organisation dans le soutien, la collaboration et l’attention : 89%
• Equité dans les méthodes et les principes d’encadrement : 92%
• Fierté éprouvée par le biais de leur emploi, groupes de travail ou par l’entreprise : 86 %
• Convivialité dans les relations interpersonnelles, la solidarité, l’ambiance : 90%

Nous sommes conscients que ces résultats sont bien au-delà de la moyenne nationale et que notre plus fort enjeu sera de maintenir ce niveau de satisfaction. Nous devrons également mettre en place des actions et trouver des solutions sur les quelques sujets où la perception des équipes est moins bonne.

Comment devenir une Great Place to Work® ?

Il n’y a pas de recette miracle ! Depuis notre création, nous avons fait le choix d’impliquer nos collaborateurs dans la construction des valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, un claim nous anime « Have Fun, Do Good and Make Money ». Nous croyons fortement qu’il est primordial d’aimer son travail et de réaliser ses missions avec joie et dans la bonne humeur « Have Fun ». C’est ensemble que nous créons une dynamique positive et professionnelle qui fait que nos clients sont fidèles à notre entreprise « Do Good ». L’entreprise est généreuse avec ses équipes, l’attitude est récompensée au même titre que les objectifs « Make Money ».
Au-delà de ces convictions, nous nous sommes engagés sur une démarche RSE. Nous mettons en place des actions concrètes : mécénat d’entreprise, mécénat de compétences, challenges sportifs, partages de connaissance, team building,…Toutes ces actions sont porteuses de sens et créent un climat de confiance qui irrigue toutes les strates de l’entreprise.

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